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各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
地區經銷：BS HOME、 SKEMA、FORMOSA
主打商品：BERRY、BS HOME、SKEMA、KRONO SWISS、CLASSEN、YOZU、ALSAPAN、SENSA
地板裝修、地板翻新、客製化施工、舊地板拋磨翻修
服務地區：
桃園區域：桃園區，龜山區，八德區，大溪區，蘆竹區，大園區，中壢區，龍潭區，平鎮區，楊梅區，新屋區，觀音區，復興區
新竹區域：新竹，東區，北區，香山區
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野生觀/ / 01表姐二十九歲了，還沒結婚。/ 我問她，都相親二十幾個了，難道沒有一個合適的嗎？/ 她嘆了口氣，搖搖頭說：“難，貌似怎么也找不到那種，一眼望過去就注定要過一生的人。/ 我表姐研究生畢業，國企上班，穩定的收入，在親朋好友心中，唯一美中不足的就是找不到結婚對象，她朋友說表姐太挑剔了，差不多合適就湊合一起過吧。/ 可表姐堅持自己的想法，如果找一個人，只是為了繁衍后代，那這份婚姻本就失去了它存在的價值，這樣的生活倒不如一個人來得自由快樂。/ 現在越來越多的女孩子也是如此，獨立好強、長得漂亮、做事情追求極致，都三十好幾歲了還不結婚。/ 年輕的時候，我們喜歡用五官身材去判斷一個人，會被一個人好看的外表所吸引；可越長大越發現，人和人之間最大的區別是內心，而不是外貌，長得好看的人總是漂亮得很相似，而有趣的靈魂，卻總能給人一種獨特新奇的魅力。/ 那長大以后，找男朋友的標準，究竟有哪些呢？021.聊得來，是找男朋友的第一標準/ 朋友小七上個月參加了一場聯誼活動，認識了一個男生，我們都以為兩個人很合適，有可能走到最后。/ 那個男生長得帥，學習成績好，很多人對他感興趣，可后來他選擇了小七。/ 昨天在微信里問她，你們兩個相處了一個月感覺怎么樣？有沒有那種相見恨晚的感覺?/ 只見小七下意識地撓撓頭說：“講真的，他挺好的，各方面都很優秀，但命中注定我們不適合在一起。”/ 我問她為什么。/ 她說：“我們不是一個世界的人，不是那種能聊得來的人。”/ 他喜歡恐怖片，喜歡看比較刺激的讀物，而她則偏愛文藝，傾向于看一些小清新、有藝術氣息的電影，兩個人平時談著談著很容易被對方局限，最后不知道說什么，以放棄這個話題而告終。/ 兩個人一見面沒有多少話可說；甚至兩個人聊著聊著把天給聊死了…/ 二十歲出頭的年紀，喜歡變得越來越奢侈。從前覺得以”我們不是一路人”而分手的人，一定是在找借口。可自己去經歷的時候，才發現，這個世界上，有太多的人跟你不是一路人。/ 找男朋友找一個合適的人很不容易，找一個既是同路中人、又能聊得來的人更不容易。/ 且行且珍惜！2.可以不是很有錢，但卻舍得為你花錢/ 昨天中午閨蜜聚餐的時候，珍珍聊起了她的男朋友，她說自己馬上要結婚了，將要嫁給那個對的人。/ 珍珍談了四年的戀愛，大學四年里，彼此都很窮，他哪怕自己三天三夜不吃不喝，也要省出一筆錢去給珍珍買生日禮物；他分明很喜歡吃肉，但在她面前，卻違心地說著：“我不喜歡吃魚，有刺，我還是喝湯吧，魚湯有營養。”他恨不得把所有的一切都交給她，甚至就連整個人。/ 畢業后，兩個人都頂著面臨社會壓力的困擾，男生只身一人撐起了一片天。珍珍身體不好，讓她先靜養一段時間，在這段時光里，他為珍珍付出了畢生的精力，也為她花光了所有的積蓄和心血。/ 只因為，你是他早已認定的那個人。/ 肯為你花錢的男生不一定愛你，但不肯為你花錢的男生一定不愛你。/ 在他心里，珍珍比錢財重要，而他為珍珍所做的一切，亦是為了給她安穩的生活和優越的成長環境。/ 再好的感情都需要一定的物質條件來支撐，肯為你花時間和金錢的人，不論愛與不愛，這輩子我們都應珍惜、感恩。3.知上進、有沒有責任心是選擇另一半的必要標準/ 上進心，顧名思義，就是愿意為了你們的將來去努力，你可以窮，但你要有顆不斷向上的心。/ 如果他整日講著“之后會越來越好”之類的話，卻又時常沉溺于網絡游戲，一玩就是一天；/ 如果他經常幻想美好的未來，卻不為之付出行動，一遇事情就選擇逃避，做什么事情他都無法挺身而出；/ 如果他一無是處又心比天高，懶癌晚期又眼高手低，出身卑微卻又迷之自信，總認為自己永遠是對的，不懂站在別人角度去考慮問題的人，千萬不能交。/ 現在這個社會，有太多長不大的巨嬰和媽寶男，以為自己只要像花澤類、道明寺那樣在一種學科中足夠優秀，就認為所有姑娘都該為他神魂顛倒。/ 這種類型遇見得多了，女生也就越會想找一個有上進心、責任感強的男生。因為，比起一些虛的事物，這樣的人更會給你足夠的安全感和依附感。/ 有責任心是每個人必不可少的品質，更是選擇另一半的必要標準。/ 我們可以通過男生對于學習、工作，家人的態度，以及一些瑣事的處理方式來看出這個人是否具有責任感。/ 如果他在學習不順心、工作不如意的時候，反復跟你抱怨都是他搭檔不努力、不做事，這樣的結果都是別人造成的，那這樣的人我們就要考慮要不要接著走下去。他不從自己的身上找原因，甚至還自以為是，覺得自己是對的，他搞出來的事情讓他自己去解決就好了。/ 這種人，沒有自己承擔后果的勇氣，更沒有坦然接受結果的責任感。那么在以后的婚姻里，遇到事情依舊只會選擇逃避，不敢站出去與困難并肩作戰。最后不管怎么樣吧，我還是希望，每個姑娘都能遇到一個懂感恩、知上進、責任感強，又跟你聊得來的男生。同時我也很是希望，身邊的那些男孩子，能夠開始慢慢地長大，學會承擔起一定的責任和使命。/ 聽說，給文章點贊的人，都能遇到那個對的人，愿我們在感情的道路上少走彎路，確認過眼神，他是對的人。
為什么別人都蹭蹭地升職加薪，而我們只能眼睜睜看著。那些職場達人們到底做了什么呢？1、模仿，對標標桿。領導讓你寫篇講稿、寫PPT，不會沒關系，去公司公共網盤里找歷史方案，照著葫蘆畫瓢，不會出彩但也不至于讓你出局。日后，再慢慢積累練習。另外，找出公司內的標桿人物去模仿，這比自己從頭摸索試錯要更快。當然，這個人必須和你的工作職責有關聯，而且，必須具備過硬的專業實力。這個人，可以是你的直屬領導，也可以是比你高一兩級的部門同事。找到后，在日常工作中進行觀察，看他怎么打電話，怎么和客戶溝通，每天都在做什么，把學到的方法都記下來，自己去嘗試。2、放低姿態，多向職場老人學習。處于職場初級階段時，要經歷的困難，可能是職場老人都已經摸爬滾打過的。可能你糾結了好久的事，在他們看來簡直小菜。所以，多向老人請教，多找他們問問題。請教之前，一定自己要先做好功課，太簡單小白或者自己上網就可以搜到的東西，就不要拿去問了。畢竟，對方給你講解，勢必會占用他們自己的時間和經歷。注意，請教的時候，態度要謙和，盡量把姿態放低，不要隨意打斷別人的話或者是反駁對方。有不同意見可以提出，但要明白自己的立場，是請教，不是指導。平時，多和老人搞好關系，勤快點，有什么事情都盡量跑到前面，職場老人有些什么小事之類的，盡量自己多做點，就說是自己是新人，多向老師學習。還可以賣點小零食，送給老人，可以彼此拉近關系。3、做事超出老板預期，并讓老板知曉。領導交給你任務的時候，不要立馬去執行，而是先思考這項工作的目的是什么，比如，你為什么要做這么方案，這個方案要給客戶解決什么問題。了解清楚目標，再下手去做，能事半功倍。想不明白的事，就去向領導請教，讓他知道你不只是單純地在機械工作，而是懂得思考，這樣你領導勢必會高看你一眼。4、做好職業生涯規劃，揚長避短。了解自己的優勢以及劣勢，知道自己喜歡什么，而不只當做是一份簡單糊口的工作。不擅長的工作，或涉及到自己短板的工作，可以嘗試去做彌補，但不要花費過多精力。因為與其這樣，倒不如，把這些工作交給擅長或專業的人來做，自己專心把擅長的東西做到極致，不可替代。5、別讓你的能力，成了老板的心病。我們常常會聽到有人抱怨，新來的小孩能力不如我，但是卻成了我的上司；或者這個同事只會拍馬屁，卻被老板提拔了。而這些想法，都是站在員工的角度上看的，老板不一定這么想。比如，新來的員工很喜歡跟老板提建議，而你萬一我跟老板提建議，他不喜歡怎么辦？新來的小孩每做一步，都要跟老板匯報，你卻覺得他是在和老板套近乎。你認為你能力夠強，想等事情最后做完了，再去匯報。但這其中很有可能，老板臨時有新的想法，新的需求，新來的同事因及時溝通，修正了自己的方案，而你卻錯失了良機。因為你太自信沒有去匯報，而站在老板的角度，他不知道你是否真正的在做，是否真的做好了。在職場中，自己能辦的事自己辦，是好事；但當你認為擁有能力后，不“麻煩”領導，甚至有時候不請示。成功的話，等待你的是口頭表揚與內心猜疑；失敗的話，輕則批評，重就難說了！6、以終為始。以終點為起點，不要想我現在要干什么，而是考慮未來我想要什么，想要干什么（可以三年為一個基準）。然后安靜地思考，在腦海中構建三年后的工作畫面，工作畫面要符合現實，不要過大。再根據這個構想，往回倒退，一年、半年、這個季度，這個月，這個周，這一天要做什么。7、拒絕“偽努力”。那些既不能給公司帶來較大收益，又不能給用戶帶來價值改進和升級的努力，很多都是“偽努力”。你每天忙碌，忙到碎片化時間都用到了極致，分不清優先級，最后的結果就是你很累，你很感動，但你很失敗。一個有經驗的員工，應該善于找到最重要的工作，并且優先完成它們。而忙于簡單重復，即使積累了1萬個小時也無法成為一個高手。8、絕對服從。絕對服從，是職場常識。就是，以領導為大腦，做領導的手腳，他讓你干什么，你就干什么。只有在思想、理念、價值觀、立場以及行動上，你和領導保持一致，做到了絕對服從，才會讓領導放心，才能讓領導敢于授權給你，重用你。領導就不會犯錯了嗎？領導當然會犯錯，但是犯錯的幾率更低。即使領導錯了，也不要對領導產生懷疑，因為試錯本身就是有極大戰略意義的。在我們執行過程中，可以把每一步的進展及時匯報給領導，讓他以此為依據，不斷去調整方向。9、老板喜歡什么樣的想法？工作一段時間后，會發現很多創意想法，并不是憑空拍腦門出來的，而是在優秀公司標桿，以及消費者的行為標桿基礎上，結合自己公司實際情況，改良出來的結果。好的想法并不是開會的時候臨時想出來的，而是平時都多注意積累。10、新人就要“初生牛犢不怕虎”。這么講，并非是讓新人我行我素，橫沖直撞，而是遇到問題，要敢于開口問，而不是扭扭捏捏，擔心對方笑話你。新人階段，有個好處，就是職場人對其有更多的包容，允許其犯錯，容忍其不夠專業。所以，如果是新人，一定要把利用好這個階段。11、用結果來說話。老板思維，就是永遠要的是結果，過程再復雜，再困難，也都是員工要想辦法解決的事。作為員工，必須要知道老板的這個思維，如果老板交代的事情自己不論碰到多少困難，都要想辦法，你可以向老板協助給思路，但是不要指望把困難都丟回給老板，讓老板去想辦法。12、掌握老板的習慣，和老板保持同一個頻率。進入一家新公司，首先且必須要摸清你老板的所有工作習慣，老板平時喜歡用什么樣的軟件工作？喜歡什么樣的匯報工作方式？口頭還是書面？喜歡什么樣的講話風格，等等，這些一定要了如指掌。這樣在和老板交談的時候，才能用老板喜歡的方式來溝通。跟一個人始終保持在同一個頻道上，才能有話可聊，也才能越聊越盡興，否則的話老板在說東，而你在說西，怎么可能會產生共鳴呢？13、給自己增加附加值。說白了，你現在在老板心中只值現在這個錢，你要想打破老板對你的定位，讓他知道，你還可以做本職工作以外的事。比如，遇到一些棘手事情的時候，別人嘗試了很久也沒有解決方案，但是最后在你這里解決了，那老板就會重新給你定位。14、工作中，不論什么時候，就算沒事也要裝作很忙。工作過一段時間的人都會知道，其實職場上，你并不是一直都很忙，一年中總會有那么幾天會比較閑。但是即便如此，你也要裝的很忙，也要找點事情做，你千萬不要表現得很悠閑。畢竟，拿人工資，就要替人干活，老板看不得閑人，公司也不養閑人。在不忙的時候，你可以找點事情做。你可以學習，可以提升自己的能力，也可以做做規劃或做做總結，以便當事情多的時候能夠把這些事情做得更好。15、學會拒絕別人。在職場上，和同事相處處處小心，為別人著想，尊敬別人，就容易被人利用，比如，對方回找你幫忙做很多瑣碎的事，看似是在鍛煉你，實則并不是你分內的工作而且還沒有太大價值。建議要把握好尺寸，如果確實是對方著急、自己又有時間做的情況下，可以幫忙。但是如果不是，那就學著拒絕，否則如果你陷入瑣事纏身的境地之后，你就沒有更多時間去思考，去提升，你的價值就會逐漸被拉低。16、用明日計劃，改掉丟三落四的毛病。提前把次日的事情全部安排好，第二天按部就班去做。具體，可以在手機日歷做計劃，把做計劃這件事固定到某個時間，平時養成有事情隨時記錄的習慣，不管是老板安排的，還是自己的事。這樣做的好處是，不會忽略重要的事，不會經常手忙腳亂，還可以減少犯錯，提高效率。每劃掉一件事，還能增加成就感。17、溝通時不情緒化。那些升職加薪的人不僅業務素質過硬，情緒管理能力也非常強，其中，突出表現是善于溝通。假如A員工，在跨部門溝通的時候，經常感覺要吵起來了，比如“你們部門怎么這么不配合啊？”“我已經把解決方案發給你們了，都沒看嗎？“這時領導的意思”等等。而B員工溝通前，通常會三問自己：是否正在宣泄某種情緒？說出的這句話對解決問題是否有幫助？是否清楚表達自己的訴求？確保自己沒有夾帶任何情緒地去溝通，對方接收到的信息也會是平靜理性的。所以，如果你是領導，你會重用誰？18、除了會工作，你還得會匯報。說上司不重用我們時，要先思考我們是否主動和老板做了及時匯報，是否讓老板時時處在掌控之中？匯報技巧，可以參考幾點：1、力求簡潔，直奔主題。2、先說結果，后說原因和事情始末。3、提建議，找審批，要帶著方案過去。4、過程匯報，可以參考“現狀+進度+存在困難和問題+解決的思路+未來行動計劃 ”模式。19、職場人一定要有業余愛好。很多人都知道巴菲特是股神，但少有人知道他尤克里里也談的特別好。研究表明有興趣愛好的人更幸福，壓力更少，更具創造性，甚至能使人更加長壽。有特長的職場人，獨立解決問題的能力也很強，因為興趣愛好會在一定程度上，鍛煉人的思維。比如一些樂器，需要雙手雙腳并用，就會既鍛煉左腦的邏輯思維，又鍛煉右腦的創意思維。另外，興趣愛好越多，和別人之間的話題也越多，而且還可以讓自己在非工作場合一展才華，收獲好人緣。20、培養下屬，讓一部分人先“富”起來。有意識地培養新人，只有他們成長起來了，你才能再向上一步。但是培養的時候，不要一次性全部上手，先挑選幾個冒尖的，然后等他們成長起來之后，再去培養新一批。同時，第一批人還可以去輔導第二批。這樣做，不但有利于讓員工內部產生競爭意識，也不至于讓自己一次性耗費精力太多。21、培養新員工之前，先觀察。新員工來之后，不用急于把所有事都教授給他。盡量先觀察一段時間，看其是否能適應公司的文化，同時，也深入了解一下他的潛質和長處。然后，有針對性的采用適合的方式去引導，或者給其做長遠的職業規劃。這樣不至于自己費盡心思培養了半天，對方走掉了。。22、管理是把自己當成“唐僧”“唐僧”是怎么管理團隊的？六大技巧：A. 有人撐腰：明白上司意思，執行上司的想法，獲得上司撐腰；B. 目標堅定。C. 人以類聚：組團隊，找技能、性格上可以互補，但是信念、理想、價值觀上一致的同類人。D. 分工明確。E. 定好規矩：沒有規則，管理就會一鍋粥。規則不是越多越好，要簡單、明確、可執行，讓員工看完就知道怎么做。F. 獎懲分明。23、怎樣安排任務，可以少出差錯。交代任務的時候，讓對方清晰地知道具體是什么，最好把任務做做成什么樣說清楚，也就是標準；然后預測對方可能會出現的錯誤、提前預警，告訴對方什么不能做；再跟對方提前打招呼說，只要有出現問題或者什么重要節點，都要來跟你匯報；最后告訴對方事情截止期限。24、跨部門協作。除了一門心思撲在團隊上，還要多觀察一下其他部門的動向，和同級別的人交流，學習他們優秀的管理能力，更重要的事加深相互之間的關系。因為，離了哪個環節，事都做不好。25、學會授權和控制。不愿意授權或者不會授權的領導者，導致自己要面對的事情越來越多，遲早會被拖垮。一旦到了這個地步，不僅耽誤了本來屬于領導的大事不說，也會打消員工積極性。但是，當授權過多的時候，屬下會濫用職權，無所顧忌！說開來講，領導的工作就是把握“授權與控制”的平衡。26、你具有長期替換價值了嗎？如果一個人有長期替換價值，在公司不可或缺，那可以大膽和公司題升職。但是，如果自己只有短期替換價值，那提升職加薪的時候，就比較危險了。因為即使公司臨時沒有拒絕你，但是如果老板招到新人、并培養出來之后，很大概率就會把你踢走，因為同樣的職位，你成本更高。所以，如果還處于短期價值的人，必須盡快再做提升。27、如何跳槽，才能最大化你的價值。跳槽之前，先問自己為什么，在理智的情況下做選擇？A. 不要因為逃避問題而跳槽，比如，對公司不滿、和領導不和、或者項目推進困難的情況下，很容易產生沖動。但是，你去了其他公司，可能還是會遇到這類問題，所謂“城里的人想出去，城外的人想進來”。B. 明確自己想跳槽的根本原因，比如，一個新晉升為媽媽的職員，常年工作比較忙，所以會想要不要做全職媽媽多陪孩子，但是如果做全職媽媽，又擔心幾年后會喪失職場競爭力。這種情況下，其實不用選擇辭職，而是找份朝九晚五的工作，這樣兩個問題就可以折中。一次好的跳槽，是可以解決你當下最關注的問題。C. 如果你篤定你不喜歡現在的工作，那越早跳越好。比如，你因為家里有關系，所以上大學報了土木工程專業，但是你確定你畢了業也不會從事這類工作，那就可以提前接觸一些其他行業的東西，嘗試做些兼職等等。D. 做一張跳槽對照表。表上可以列出薪酬、行業情況、公司發展這些顯性的因素，另一方面，就是隱性因素，比如團隊合作，上司用人怎樣等等。F. 累計式跳槽，積累行業知識。千萬不要既跳行業，又跳崗位。G. 尋求內部跳槽。從公司內部，尋找空缺、而且自己感興趣的崗位，去嘗試。H. 拓展自己的橫向技能。即在做好自己分內專業事宜之后，學習其他崗位上的技能，比如寫作、演講、創造力等等，都是職場人需要不斷磨煉的技能。28、必須不斷學習，才能不被人超越。進入職場之后，才真正明白什么叫“學無止境”。學習也許不會很快帶給你工資、職位、技能上的提升，但日積月累，它會讓你越來越自信，當機會來臨時，你不再因為沒有準備好而后悔不已，而是蓄勢待發，主動爭取。而不學習的結果，以后就只能給人點贊。其實，職場達人并沒有比我們在智商、能力、情商方面高在哪兒，而是他們更用心、更專注，更懂得創造價值。創造價值越多，自己的價值就越大，那么離升職加薪還會遠嗎？

其實，每個人的生命中都有一段情，或纏綿紅塵，陪伴，一生風雨不散；或深埋心間，不言，終其一生默默掛牽！而你，便是我心中那份不言不語的掛牽。一縷淡淡的馨香，在依依夏風的吹拂下撲鼻而來，循著花香的方向而去，一叢叢盛開于蔥蘢間的藍色小花，雖不起眼，卻在寂靜的角落里開成自己獨有的婉約，美麗了山野的蔥綠，美麗了清淺的流年。盛夏，曠野，總有一些花花草草讓人低眉流連，恰如眼前這朵叫不上名字的小花；光陰，陌上，總有一份思思戀戀讓人夢縈魂牽，恰如記憶中那個念念不忘的你。緣分讓我們遇見，遇見，于我而言，是一生中最美麗的奇跡，也是緣分于我最盛大的恩賜。因為，遇見你之后，我才真正懂得一日三秋的含義，我才真正體會到朝思暮想的滋味，我才明白什么是惦念的愁緒和被你念起的歡愉。雖然，我們之間始終隔著不可逾越的距離，但我的心你懂，你的情我知，人生，還有什么能抵得過相愛的兩顆心惺惺相惜！感謝你愿意與我在這寒涼的紅塵中守一場地老天荒的深情。今生，不敢奢求跨越距離的相依，只希望你心有我，我心有你，如此，兩心相依，用心珍惜這份來之不易的情誼。能隔開的是此岸彼岸的距離，隔不開的是心與心的距離，不管塵世有多少溝溝坎坎，不管陌上有多少風風雨雨，于這份情，我都愿意傾盡所有的癡迷，不離不棄！親愛的，我愛你！暖我心扉的是你，慰我靈魂的是你，美我光陰的是你，醉我流年的亦是你，你是我思念的唯一，你是我深情的全部。我，很懷想那些與你在一起的點滴，亦無法隱藏情懷中的念起，雖然，光陰從未停止老去的步履，但對你的深情，卻始終保持著初心的純白。其實，每個人的生命中都有一段情，或纏綿紅塵，陪伴，一生風雨不散；或深埋心間，不言，卻終其一生默默掛牽！而你，便是我心中那份不言不語的掛牽。一筆落墨，地老天荒；一語深情，地久天長！感恩生命中最美的相遇，我愿用一生無悔的思念，換你一世安然靜好......
溫馨提醒在“騰訊大秦網”公眾號聊天對話框輸入“免費”獲西安公交、西安地鐵免費票最友們，俗話說得好微信用得好，下班下的早作為全國人民用的最頻繁的一個軟件作為你手機中最占用內存的一個軟件作為無數個小編愛恨交加的一個軟件你知道微信除了聊天還有哪些隱藏技能嗎你知道微信哪些不為人知的竅門嗎來，今天大秦君跟你盤點盤點/ 雙擊查看未讀消息/ 每次工作很忙的時候都是選擇性回微信，客戶爸爸當然是首先回，其他的只有等到不忙的時候再處理，來回翻找紅點點也是挺麻煩的。其實只要在電腦版微信雙擊的消息，就能在未讀信息中來回切換，這一波操作實在是666啊！/ 發朋友圈快速建立分組/ 是不是很多人和小編一樣，發朋友圈因為懶得分組就索性不發了，畢竟一個一個選擇拉組，實在是太累了！分組其實可以從群組導入，簡直是微信必備利器！再也不用擔心工作生活分不清了！標簽-添加標簽-添加成員-從群組導入-選擇群-導入▽▽▽/ 找回遠古微信群/ 現在誰還沒有十好幾個微信群呢，但微信群沒有保存收藏的話，是不能在群聊里面找到的，有時候誤刪了沒人說話，就找不到群聊了。其實想找到很簡單！發起群聊-選擇一個群-出現所有群▽▽▽/ 添加待辦事項/ 微信收藏可以直接把文字內容添加為待辦事項并可在聊天頁面置頂。/ 賬單輕松查/ 每個月都不知道把錢花在了哪里，就莫名其妙的沒了，看看電子賬單，先點開微信支付，哪年哪月幾時幾刻，你用了多少錢，怎么用的，都相當清楚！/ 聯系收款方/ 作為一個經常掉東西的寶寶，只要在外面就很容易丟東西，回想一下又不確定，是不是落在了吃飯的店里，這時候用微信就能問商戶了！只要你用的是微信支付，查看賬單-聯系商戶-電話聯系。▽▽▽/ 微信生成長圖/ 有時候想發個長圖，手機有沒有其他軟件，其實用微信就可以！點開收藏-添加符號-插入圖片-保存圖片▽▽▽然后逼格很高的長圖get√！/ 拍照翻譯英文/ 生活中經常會遇到大段英文就懵的時候，其實只要知道大意就可以了，來源：135編輯器

萬千人海里，幸好遇見你。點擊右上角“關注”，你的心事有我愿意聽。不管是愛情還是婚姻，女人往往都是那個，默默犧牲，默默奉獻，并且不圖回報的一方。女人所做的這一切，都可以被稱作為美德。但是，對于女人的這些付出，相對應的更該是男人是否也一樣珍惜疼愛著女人，這一點是相當重要的。如果在這段愛情里，單單是女方在那里無怨無悔地辛苦付出著，而對方卻只是坐享其成，那女人真的沒有必要，再繼續對他好下去了。你一味的付出，他照單全收，看不到他對你的任何好，而且在他的心里，你甚至都沒什么地位可言。今天想跟大家說的，是發生在我朋友身上的故事——“同居三年，卻被男人趕出門”愛情里最廉價的女人，原來是這樣。01朋友李梓，就愛錯了一個男人。她曾經為男人付出了所有，最后得到的卻是背叛和拋棄。李梓的家境很好，家里就她一個女兒，父母很開明，也很寵愛她，從小到大，父母都很尊重她的意愿。也許正是因為父母的開明，李梓性格上自由而率性，上大學的時候，也轟轟烈烈談了幾場戀愛，但是都沒有修成正果。大學畢業后，李梓又愛上了一個離過婚，帶著孩子的男人，在她看來，只要兩人相愛，其他的都可以不去計較。后來，李梓根本連想都沒有想，就和男人同居在一起生活了。父母對于她的這種做法，也沒有說什么，他們覺得女兒已經成年了，她應該能為自己的選擇負責。但是，他們卻沒有料到，女兒的這個選擇，卻成了她一生的痛苦。因為他們之間，是李梓一直愛慕著男人。所以，男人對于主動送上門的李梓，抱著“邊走邊看”的心態。他覺得李梓這么年輕，卻看上自己這個離過婚帶著小孩的男人，那一定是她的家庭條件不太好，所以，才會放下身段來仰視自己。02就這樣，李梓三年來，一直在為男人付出著，為他照顧著家庭，照顧著孩子……但是男人，卻從來沒有和李梓提過結婚的事。慢慢的，李梓愈發感覺到，男人對她的態度越來越冷淡。她安慰自己：興許這就是愛情最真實的樣子，愛情到最后，不就是平平淡淡嗎？父母雖然不反對她和男人同居，可父母還是不想女兒，這樣沒有名分地和一個男人生活在一起，他們和女兒交流了想法，希望女兒能盡快和男人結婚。李梓也覺得，這樣繼續下去不穩妥，就決定和男人提提兩人結婚的事。誰知，還沒等李梓說出口，男人有一天突然對她說，他找到了適合自己的女人，他們準備結婚了，所以要和李梓分手。這個消息對李梓來說，猶如晴天霹靂，她原本還想和男人說結婚的事，卻沒想到，男人卻和她說了分手。她哭著問男人，自己這三年算什么？男人卻不屑地對她說，自己自始至終，就沒有愛過她，這三年里，她所做的都是她自愿的，他只是不忍傷害到她，才勉強接受這份感情的。03面對男人的無情，李梓第一次和男人大聲吼著：“我們同居了三年，為你做飯帶孩子，照顧老人，從來沒有一句怨言，也從來沒要求你回報我什么，現在你居然說不愛我，只是把我當作一個免費的保姆，你還算是人嗎？”男人冷笑著說：“你想怎么看都行，反正我是不可能和你結婚的。當初是你自己主動送上門的，我可從來都沒有逼迫過你，現在我們結束了，你還是盡快搬出去為好，不要讓我動手，趕你出門。”看著男人如此冷漠的態度，李梓真正對他寒了心，既然話都說到了這個份上，她是無法再繼續呆下去了。三年的青春年華，都獻給了這個不愛自己的男人身上，李梓的心痛苦萬分，她只能狼狽的回到父母的身邊，慢慢的為自己療傷。04生活中，很多女人總以為，自己遇到的就一定是真愛，然后把自己認為的這段真愛，當作了生命中最重要的一切，而后就會奮不顧身地跳進去，只是用心地為這段愛情，一味的付出著，不再去管別的任何事情。異性交往，女人這么做，得不到男人的真愛，還會讓他覺得你很廉價。你認為愛情，就該無怨無悔地去付出，但是在對方眼里就是自貶身價，而且有可能，你這樣做還會被他看作是一種“犯傻”的行徑。所以，女人在愛情里，一定不能放下所有的自尊去委曲求全，只有你和男人有平等的位置時，你們的愛情才會有好的未來。.END.作者：雪落無塵，作家，情感咨詢師。遇到任何情感困擾，都可以發私信給我哦
 

　　聽說首富比你有錢還比你起的早？ 　　文//快跑小飛俠 　　你是否常常有這樣的感覺： 　　上班時困頓乏力，打不起精神？ 　　有很多興趣愛好，卻總是拖拖拉拉，結果所有愛好都成了紙上談兵？ 　　買了很多書，只翻了幾頁，就落了灰？ 　　想要做的事很多，卻苦于沒有時間？ 　　想充分利用好時間，充實自己，時間卻在手機上流逝。 　　解決的辦法只有一個，拉長你的時間，安定你的心。 　　今天是2016年12月6日，還有25天就要和16年再見了。 　　大家年初定制的計劃都實現了嗎？ 　　今天看了首富的一日計劃，大家紛紛表示和首富只差一個早起的距離。我也趁熱來分享下自己早起的心得。 　　好的方法會事半功倍 　　我的早起養成計劃已經實施了一個半月。效果還算滿意。也打算長期堅持下去，現在我把自己從失敗中總結的經驗、查詢書籍和資料看到的可行性的方法分享給大家。 　　很早以前我就想要堅持早起了，無奈方法不得當，很多次都以失敗告終。 　　所以一兩次起不來，也不要給自己太大的壓力，更不要給自己心理暗示，一兩次起不來很正常，要給身體適應的時間，放寬心，才能讓自己正式的步入正軌，加入早起的隊伍。 　　我現在一般工作日是5：30左右起床，周末沒事的話6點多也會起床。 　　分享下我每天起床的大概流程。 　　鬧鈴5:30準時響起，我會打開床頭燈，放一首音樂。保證五分鐘之內起床，然后洗漱，同時打開喜馬拉雅聽廣播。洗漱完做五分鐘左右拉伸，然后基礎護膚。期間聽到廣播里有好的有趣的內容也會隨手記下來。 　　六點左右，就開始做點正事。有時候會聽網課，有時候會看書，或者寫點東西。 　　七點，安安靜靜在家吃一頓早點，簡單的化個妝，給一天做個簡單規劃，然后不慌不忙的去上班，開始一天的工作。 　　現在我分幾個部分，講一下方法。 　　讓自己保持良好的睡眠 　　早起并不會讓你出現睡眠不足、影響身體健康的程度。 　　我一般是11點之前就睡覺，睡前半個小時不看手機，只看書，讓大腦從手機輻射和各種碎片信息中解放出來，更利于良好優質的睡眠。 　　可以用一些手環記錄一下自己深度睡眠和淺度睡眠。我之前用的是小米手環，每天會記錄自己睡眠時間，早起也可以作為一種比較溫和的震動鬧鐘。現在基本上已經養成了習慣，我就用不到了。 　　保證了睡眠，就是保證了你整個的精神狀態，就可以接下來的起床時間了。 　　起床的目的和方法 　　起床之前一定要確定一個起床的目的，就是要確定你起來之后要做的事情。這件事情一定是你喜歡做，有興趣做的。 　　我之前早起失敗的時候，每天計劃的是早起看專業書。每天能起來，但是根本看不進去，很快就昏昏欲睡，或者想想那么無趣還不如睡覺。 　　后來我換成了想做的事，就是寫字或者看一些好書，這樣當鬧鐘響起來的時候我有了目的，也想要去做這些事，就能起來了。 　　鬧鐘我定了兩個，都是聲音很大，又離我挺遠的地方。這樣因為我怕打擾別人，必須第一時間下床關掉鬧鐘，又能保證自己不會重新回去睡覺。 　　開燈，是為了保證自己在五分鐘之內適應光照，聽音樂也是為了讓自己的感官開始蘇醒和外界保持聯系。 　　然后是洗漱拉伸，可以喚醒身體，讓完全清醒。 　　建一個早起打卡群 　　可能你堅持一段時間以后，就會覺得沒什么意思。所以我建議你可以專門建一個早期群。我是有一個專門打卡的群的，里面的小伙伴不多，但是每天都會早起，也會鼓勵對方。群里千萬不要有經常偷懶的人，這樣只要有人不打卡，其他人也容易被影響。 　　這里推薦關注“朝夕日歷”，每天起來在上面打卡，會記錄你每天早起的時間，可以和好友互動，相互比賽每日起床排名，也會給相應的積分，積分達到一定程度可以兌換獎品。 　　獎勵機制 　　提到兌換獎品，不得不說，一定要提前給自己定制一個獎勵。 　　這個獎勵是你堅持的動力，可以是一直舍不得買的禮物，當自己完成一個早期周期的時候，就獎勵自己一下。周期不能太短也不能太長。太短，獎勵就失去意義，太長，又可能會輕易放棄，建議時間半個月。只要堅持半個月或者一個習慣養成周期21天，就獎勵自己一件禮物。 　　長期堅持 　　開始的時候，不要改變太大，這樣身體會受不了，要循序漸進。每天記錄總結自己的晨起情況，專門記錄那些沒有早起的情況，然后分析原因，找到解決辦法，在實踐中修改。 　　推薦可以寫一些自己想要自己改變成的樣子，要具體和細分。比如有些人健身，要體重要達到什么程度；有些人看書，要在多長時間看完哪幾本書。這樣心里有目標，就會堅持的下去。 　　這段早起時光，讓我更珍惜時間，讀了更多的書，整個人自動進入一種高效、向上的生活狀態，心靜了，也就不遠刻意讓自己逃離手機，而是主動把時間利用在了更應該做的事情上。 　　擁有了早起的技能，時間利用率會提高，也會逐漸成為自己想要的樣子。控制早起才能控制人生。加油，你也可以成為牛人。 為什么你所認識的有錢人，依然比你更努力 我不是學霸，只是比你努力一點而已 那些比你聰明的人都比你勤奮——你還發什么呆呢？ / 
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